Výběrové pohovory pro netechnické pozice
V prvním kole se kandidát setká s jedním z našich pracovníků, který dobře zná náplň práce obsazované pozice. Toto kolo trvá zhruba jednu až jednu a půl hodiny, dle náročnosti pozice.
Po úspěšném absolvování 1. kola je kandidát vyzván do kola druhého, které je obsahově buď podobné prvnímu kolu, nebo je jejich obsah oznámen kandidátovi na kole prvním.
U obchodních nebo manažerských pozic se někdy využívají pro výběrové řízení assessment centra. Jedná se o celodenní aktivitu s pevnou strukturou, jejímž cílem je získat o kandidátovi maximum informací o jeho výkonu a chování v rozličných situacích. Zároveň, vzhledem k tomu, že se assessment center zúčastňuje více našich zaměstnanců, poskytuje tato forma výběru kandidátovi možnost poznat způsob práce a přemýšlení svých potencionálních budoucích kolegů.