Vážíme si práce našich lidí a umíme jí ocenit.  Všichni zaměstnanci mohou čerpat firemní benefity:

• Mobilní telefon i k soukromým účelům
• Notebook
• Utilizaci (odměnu za čas strávený na projektu) dle pozice
• Týden dovolené navíc
• Roční částku na účely dle vlastního výběru (sport/relaxaci, nadstandardní zdravotní péči, kulturní aktivity, školení)
• Firemní automobil i k soukromým účelům od pozice stanovené kariérním řádem
• Firemní sportovní a teambuildingové akce
• Stravenky

Otevřená firemní kultura

V neposlední řadě k benefitům řadíme také prostředí, ve kterém pracujeme - tj.  společnost schopných a otevřených lidí. Udržujeme mezi sebou přátelskou a neformální firemní kulturu, což také přispívá k tomu, že naši lidé jsou komunikativní a vstřícní. Jsme také hrdí na kontinuální vzdělávání, které zahrnuje podporu vzdělávání přímo v kariérním postupu, placenou certifikaci a jiné.

Zaměstnanci jsou pravidelně jednou za čtvrtletí informovaní, jak si firma stojí oproti plánovaným cílům, co nového se ve firmě děje a s jakými výsledky bylo aktuální čtvrtletí uzavřeno. S novým rokem přichází zhodnocení roku uplynulého a to Profinit svolává tzv. kick-off, který má dvě části: pracovní a zábavnou. V pracovní části mají zaměstnanci možnost vyjádřit se k uplynulému roku, dále se tu řeší aktuální firemní záležitosti. Druhá část je již určena pro volnou zábavu.

Jednou za 2 měsíce jsme všichni informováni a aktuálním dění ve firmě, na projektech a o nových zaměstnancích  v Interním Newsletteru.

Otevřenou firemní kulturu potvrzují také pravidelné Q&A Sessions, které se konají každých 14 dní v  úterý odpoledne a kde zaměstnancům na dotazy odpovídá vždy někdo z managementu.