Dnešní výkonnostně orientované organizace hledají nové způsoby, jak dosáhnout větší flexibility a jak rychleji a lépe reagovat na všudypřítomné změny na trhu. V tomto kontextu je stále více pozornosti věnováno oblasti řízení podnikové výkonnosti (Corporate Performance Management - CPM). CPM je komplexní přístup k monitorování a řízení podnikové výkonnosti. Pokrývá metodiky a procesy uplatňující se při řízení podniků, klíčové výkonnostní ukazatele (metriky) a také systémy pro automatizované sledování a vyhodnocování těchto ukazatelů.

CPM aplikace slouží primárně k podpoře rozhodovacích činností na strategické úrovni, zachycují vývoj finančních a procesních ukazatelů podniku a podporují také prediktivní modelování, například pro aplikace plánování a rozpočtování. Sledované ukazatele v CPM by měly být vždy navázány na podnikovou strategii tak, aby řízení na jejich základě podnik směřovalo žádoucím směrem. Strategie podniku je tedy vyjadřena v podobě soustavy cílů, které jsou měřitelné sadou vhodně definovaných metrik. Aplikace CPM umožňují tyto metriky automaticky a pravidelně vyhodnocovat a výsledné hodnoty poskytovat v předem stanovené grafické formě koncovým uživatelům (nejčastěji jde o podobu dashboardu či scorecardu).

Přínosy CPM řešení jsou v poměru k jiným IT aplikacím výrazně nadprůměrné, neboť CPM přímo ovlivňuje efektivitu rozhodování a má za cíl napomoci k výraznému zlepšení ekonomických výsledků podniku a získání konkurenční výhody. V podmínkách dnešní ekonomiky není bezpečné nadměrně spoléhat na manažerskou intuici a řídit podnik na základě omezeného množství finančních ukazatelů. Pohled manažera by měl být komplexní a co nejaktuálnější, nemělo by docházet k lokální optimalizaci pouze určitých oblastí a k potlačení významu nefinančních charakteristik podniku.

Nabídka Profinitu

Profinit svým zákazníkům nabízí řešení na míru postavená na platformě IBM Cognos, která představuje špičku na trhu CPM. V této oblasti spolupracujeme se slovenskou společností Cogent, s níž společně nabízíme unikátní řešení pro Human Resources Performance Management.